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問題

甲公司職工李某上班后進行了為期3年的專業技術培訓,甲公司為其報銷了全部培訓費共計算5000元。雙方還簽訂補充勞動協議約定:李某在培訓結束后至少須為甲公司服務四年;李某如提前解除合同,應當按每提前一年支付25%培訓費的標準進行賠償。 李某在培訓結束并工作3年后,向甲公司遞交了辭職申請書。甲公司則要求李某按合同約定賠償1250元。這時,李某提出由于新的工作尚未落實,希望能減至500元,遭到甲公司的拒絕。李某在提交辭職申請書1個月后,在辦妥移交手續的情況下,離開了甲公司。其后,李某多次要求甲公司為其辦理退工和退檔手續,但甲公司均以培訓費未賠而拒絕。離開甲公司4個月后,李某以用人單位未及時退工退檔,造成自己既無法領取失業保險金又無法找到正式工作為由,向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求甲公司辦理退工退檔手續,并賠償失業期間的損失;而甲公司則以李某違約為由要求賠償,提起反訴。 問題:(1) 甲公司與李某簽訂的補充勞動協議所約定的違約金條款是否合法?李某是否應當向甲公司支付違約金1250元? (2) 李某提出辭職申請并離開甲公司的行為是否合法?為什么? (3) 甲公司以李某未支付違約金為由而拒絕辦理退工和退檔手續是否合法?為什么? (4) 李某是否有權要求甲公司賠償自己失業期間的損失?法律依據何在?

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